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Convenio Colectivo de Trabajo Descargar este adjunto (454-06 ACA.doc)Convenio
Escala ACA 01/2020     Descargar este adjunto (ACA-Vigencia-01-01-2020.pdf)Escala ACA 01/2020       
          
       
              

 



Aportes y Contribuciones GREMIALES a realizarse en Boleta del Banco de La Pampa

 

DENOMINACION PORCENTAJE TIPO APORTE CUANDO SE REALIZA
GREMIAL 4% APORTE VOLUNTARIO AFILIADO
F.S.C. Y MUT. 2% APORTE VOL. AFILIADO

CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

 N° 454/06.  02/03/2006

 suscripta entre el  Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de  la República Argentina

 (S.M.A.T.A.) y la   Cámara de Concesionarios de  Estaciones de Servicio  del Automóvil Club Argentino  (A.C.A.)

ÍNDICE

Art. 1

Vigencia Temporal

6

Art. 2

Ámbito de Aplicación

6

Art. 3

Reconocimiento representativo mutuo

6

Art. 4

Personal comprendido

8

 

 

Art. 5

Personal excluido

9

Art. 6

Discriminación de categorías laborales

10

Art. 7

Adicional por antigüedad

15

Art. 8

Relevos en categorías superiores

17

Art. 9

Las vacantes en categorías superiores

18

Art. 10

Relevos en categorías inferiores

18

Art. 11

Jornada de trabajo

19

Art. 12

Feriados , no laborables y pagos

23

Art. 13

Licencias ordinaries

24

Art. 14

Asignación remuneratoria vacacional

26

Art. 15

Día del trabajador del automotor

26

Art. 16

Enfermedades y accidentes de trabajo

27

Art. 17

Junta Médica Paritaria

31

Art. 18

Higiene y seguridad

32

Art. 19

Medicina preventiva

33

Art. 20

Comité de higiene, salubridad y seguridad en el trabajo

34

Art. 21

Ropa de trabajo

36

Art. 22

Útiles de labor

37

Art. 23

Condiciones especiales de trabajo

38

Art. 24

Trabajo de menores

40

Art. 25

Viáticos por traslado

40

Art. 26

Remuneraciones

41

Art. 27

Salarios convenidos

Acta acuerdo complementaria

41

 

 

 

Art. 28

Personal de Auxilio Mecánico

42

Art. 29

Productividad Y Presentismo

44

Art. 30

Adelanto de salarios

45

Art. 31

Subsidios

45

Art. 32

Licencias (con goce de haberes)

48

Art. 33

Útiles para estudio

52

Art. 34

Citaciones

54

Art. 35

Comedor

55

Art. 36

Seguro de vida

55

Art. 37

Sistemas de reclamaciones, derechos y obligaciones

56

Art. 38

Representación gremial

61

Art. 39

Disposiciones para ocupar la representación gremial

62

Art. 40

Estabilidad gremial sindical

63

Art. 41

Normas para el funcionamiento de la representación gremial

64

Art. 42

Comisión interna de reclamos, cuerpo de delegados.  Funciones.

65

Art. 43

Comisión Paritaria de seguimiento e Interpretación

66

Art. 44

Junta Asesora de clasificación

67

Art. 45

Procedimiento de información en caso de ruptura del contrato de trabajo por parte del empleador

68

Art. 46

Certificado de trabajo y certificado de servicio

68

Art. 47

Cierre voluntario de los establecimientos

69

Art. 48

Ingreso y egreso de personal

69

Art. 49

Vacantes, bolsa de trabajo, régimen de ingreso

70

Art.50

Vitrinas o pizarra para comunicaciones del SMATA

70

Art. 51

Comunicaciones al personal

71

Art. 52

Formación profesional

71

Art. 53

Disposiciones especiales retenciones al personal

72

Art. 54

Usufructo de convenio

72

Art. 55

Permisos gremiales

73

Art. 56

Condiciones especiales para la región patagónica

74

Art. 57

beneficios existentes superiores al convenio

74

Art. 58

Distribución de tareas de producción

75

Art. 59

Denuncia del Convenio

75

 Partes intervinientes:  Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor dela República Argentina y Cámara de Concesionarios de estaciones de Servicio del Automóvil Club Argentina.

Lugar y fecha de celebración:  Buenos Aires,1 de octubre de 2005.

 Actividad y Categoría de Trabajadores a que se refiere:  Personal obrero y administrativo dependiente de empresas concesionarias del Automóvil Club Argentino.

 Zona de aplicación:  Todo el Territorio dela República Argentina

 Período de vigencia:  Cláusulas salariales: 1° de octubre de 2005 al 30 de septiembre de 2006.  Condiciones generales de Trabajo: 1° de octubre de 2005 hasta el 30 de setiembre de 2007.

 Cantidad de Beneficiarios: 1300 .-

 APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN

 VIGENCIA TEMPORAL

Artículo 1° - Cláusulas salariales: 1° de octubre de 2005 al 30 de septiembre de 2006.  Condiciones generales de Trabajo: 1° de octubre de 2005 hasta el 30 de setiembre de 2007.

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 2° - El presente Convenio será de aplicación obligatoria en todo el territorio dela República Argentina, para todas las Concesionarias del Automóvil Club Argentino respecto del personal comprendido en el escalafón salarial anexo al artículo 27 del presente Convenio.

RECONOCIMIENTO REPRESENTATIVO MUTUO

Artículo 3° - Las partes, de acuerdo con las respectivas personerías de que se hallan investidas, se reconocen recíprocamente como las únicas entidades representativas de los trabajadores y de los empleadores pertenecientes a las actividades descriptas en el Art. 2° .

a)La aplicación de la presente Convención Colectiva, por un empleador cuya actividad corresponda a cualquiera de las indicadas en el presente artículo, importará el reconocimiento automático por parte del mismo, sin admitirse alegación en contrario de la capacidad legal de la representación del “Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor”, respecto de sus trabajadores dependientes y a todos los efectos legales.

b)La homologación de la presente Convención Colectiva importa por parte de la autoridad de aplicación, el reconocimiento de la capacidad de representación de las partes signatarias con los alcances indicados en el artículo anterior.

Asimismo, dicha homologación dejará sin efecto y sin valor legal alguno a cualquier disposición contenida en todo otro Convenio Colectivo de Trabajo que se refiera, directa o indirectamente, ya sea en forma general o en forma específica, a alguna o algunas de las actividades indicadas en el artículo 2°.

c)No se podrán realizar modificaciones y/o alteraciones al presente Convenio que no sean acordadas entre las partes intervinientes, mediante sus representantes legales y en ejercicio de sus funciones.

d) Ambas partes ratifican íntegramente los acuerdos celebrados para concluir en el presente Convenio a través de las Actas celebradas el 27/10/2005 y sus complementarias, que fueran presentadas ante la autoridad de aplicación bajo el Expediente Nro.: 1142623/05. Asimismo y teniendo en cuenta el tiempo transcurrido entre el inicio de las negociaciones y la firma definitiva del presente, las partes considerarán las liquidaciones realizadas en dicho lapso atendiendo a las normas existentes y acordando que se practiquen los ajustes que pudieren corresponder.  

PERSONAL COMPRENDIDO

Artículo 4° - Se considerará comprendido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo a todo el personal de las Empresas con la única excepción de los casos que específicamente se excluyen, conforme el art. 5° de este Convenio Colectivo de Trabajo.

PERSONAL EXCLUIDO

Artículo 5° - Queda exceptuado de la aplicación del presente Convenio, el personal que ocupe alguno de los puestos que se especifican a continuación:

a)Gerente, Subgerente;

b)Secretarias/os de Gerencia;

c)Contador y/o Apoderado, entendiéndose por tal a todo aquel nominado porla Empresa, que tenga autorización para administrar, dirigir y contratar por cuenta de su empleador, con sueldo fijo y/o mediante participación de los beneficios.

d)Jefes y/o Encargados y/o Capataces que dirijan o distribuyan el trabajo al personal.  Dichos cargos no podrán superar el 15% (quince por ciento) del personal;

e)Personal de Servicio de Vigilancia, entendiéndose como tal al que tenga a su cargo las tareas de vigilancia;

f)Personal de concesiones del Automóvil Club Argentino que corresponda a otros encuadramientos sindicales.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

DISCRIMINACIÓN DE CATEGORÍAS LABORALES

DIVISIÓN POR GRUPOS

Artículo 6° - El personal comprendido en el presente Convenio está dividido en dos grupos a saber:

1)Personal de Producción.

2)Personal Administrativo.

1)Personal de producción: quedan establecidas las siguientes ramas y sus respectivas categorías para el personal de producción:

 .-CATEGORIAS

Auxilio mecánico:

Oficial Superior: Es el personal que se emplea en tareas técnicas complejas dentro de su rama , con conocimiento amplio en la utilización de todos los equipos que se operan dentro de su ramo y asesora y enseña a todos sus compañeros. La promoción a esta categoría deberá ser consensuada en la comisión de seguimiento e interpretación de este convenio.

Oficial de Primera : Es el personal de auxilio mecánico con mas de 2 años de antigüedad.

Oficial:  es el personal de auxilio mecánico cuya antigüedad este comprendida entre un año y hasta  dos.-

Medio oficial: Es el personal de auxilio mecánico que ingresa , hasta un año de antigüedad.-

Playeros y expendedores de combustible:

Oficial superior: Es el personal que se emplea en tareas técnicas complejas dentro de su rama, con conocimiento amplio en la utilización de todos los equipos que se operan dentro de su ramo y asesora y enseña a todos sus compañeros. La promoción a esta categoría deberá ser consensuada en la comisión de seguimiento e interpretación de este convenio.

Oficial de primera: Es el personal con mas de un año de antigüedad

Oficial : Es el personal que ingresa hasta un año de antigüedad.-

MECANICOS ,ACA ESTACIONAMIENTO, CERRAJERO , ELECTRICISTA , CHAPISTA , PINTOR Y CAÑO DE ESCAPE

Oficial superior: Es el personal que se emplea en tareas técnicas complejas dentro de su rama, con conocimiento amplio en la utilización de todos los equipos que se operan dentro de su ramo y asesora y enseña a todos sus compañeros.La Promoción a esta  categoría deberá ser consensuada en la comisión de seguimiento e interpretación de este convenio.

Oficial de primera: Es el personal que se desempeña con la idoneidad necesaria en todas las tareas encomendadas de acuerdo a su especialidad.-

Oficial : Es el personal que se desempeña con la idoneidad necesaria en todas las tareas encomendadas de acuerdo a su especialidad , con supervisión directa.-

Medio oficial: Es el personal desde su ingreso hasta un año de antigüedad.-

Aprendiz mayor de 17 años

Aprendiz menor de 17 años

GOMEROS

Oficial superior: Es el personal que se emplea en tareas técnicas complejas dentro de su rama , con conocimiento amplio en la utilización de todos los equipos que se utilizan dentro de su ramo y asesora y enseña a todos sus compañeros. La promoción a esta categoría deberá ser consensuada en la comisión de seguimiento e interpretación de este convenio.

Oficial de primera: Es el personal que se desempeña con la idoneidad necesaria en todas las tareas encomendadas de acuerdo a su especialidad.-

Oficial: Es el personal que se desempeña con la idoneidad necesaria en todas las tareas encomendadas de acuerdo a su especialidad, con supervisión directa.-

Medio oficial: Es el personal con mas de un año de antigüedad.-

Operario inicial: Es el personal hasta un año de antigüedad.-

LAVADORES Y ENGRASADORES

Oficial superior: Es el personal que se emplea en tareas técnicas complejas dentro de su rama, con conocimiento amplio en la utilización de todos los equipos que se utilizan dentro de su ramo y asesora y enseña a todos sus compañeros. La promoción a esta categoría deberá ser consensuada en la comisión de seguimiento e interpretación de este convenio.

Oficial de primera: Es el personal que se desempeña con la idoneidad necesaria en todas las tareas encomendadas de acuerdo a su especialidad.-

Oficial: Es el personal que se desempeña con la idoneidad necesaria en todas las tareas encomendadas de acuerdo a su especialidad, con supervisión directa.-

Medio oficial: Es el personal desde su ingreso hasta un año de antigüedad.-

2)Personal administrativo: quedan establecidas las siguientes categorías:

Administrativo A: es el personal que se desempeña cumpliendo tareas administrativas con mas de un año de antigüedad.-

Administrativo B: Es el personal que se desempeña cumpliendo tareas administrativas desde su ingreso hasta un año de antigüedad.-

MAESTRANZA , CHOFERES Y SERENOS

Categoría Única: Será denominada según la función

OPERARIO MÚLTIPLE

Desarrollará su actividad cubriendo todos los aspectos operativos de la atención servicial a Socios. Tendrá activa participación en la recuperación de la cartera societaria.

 Implementación: En un plazo de 90 días de firmado el presente convenio, se integrará una comisión mixta de función y seguimiento, que creará los mecanismos de implementación a través de capacitación permanente, y organización de las acciones serviciales y promocionales.

De manera tal que como su nombre lo indica este operario estará capacitado para desempeñar todas las funciones operativas requeridas.

Oficial superior: Es el personal que se emplea en tareas técnicas complejas dentro de su rama, con conocimiento amplio en la utilización de todos los equipos que se utilizan dentro de su ramo y asesora y enseña a todos sus com